DIARIO DE SEVILLA
El incremento pactado en la revisión de los convenios se sitúa en una media del 0,6% anual

La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta marzo de este año alcanzó el 0,69%, por encima del dato del pasado mes de febrero (0,67%) y del contabilizado un año antes (0,55%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo, que recuerda que, al ser datos correspondientes a los tres primeros meses del año, son poco representativos y deben interpretarse con cautela. A 31 de marzo de este año se habían registrado en total 654 convenios colectivos, un 14,5% más que en los tres primeros meses de 2014, con efectos sobre 2.027.300 trabajadores, cifra un 25,1% inferior a la del mismo periodo del año pasado.

Durante su intervención en la jornada Impulsando el mercado laboral, organizada por Aedipe Centro, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, señaló ayer que a este repunte de la subida salarial pactada en convenio hasta el 0,69% ha contribuido el crecimiento del empleo y las mejoras de competitividad de la economía española. Esta variación salarial supera en casi 1,4 puntos la tasa del IPC interanual de marzo (-0,7%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y cuyo dato definitivo se conocerá hoy.

La subida salarial pactada hasta marzo se encuentra en línea con el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) para el periodo 2012-2014. Este acuerdo, cuya renovación para 2015-2017 están negociando actualmente los agentes sociales, recomendaba a los negociadores de sindicatos y empresarios aumentos moderados de los salarios.

La mayor parte de los convenios registrados, 600, iniciaron sus efectos económicos antes de 2015, mientras que sólo 54 convenios han sido firmados este año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 0,39%, mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2015 contemplan un alza salarial del 0,69%. Del total de convenios registrados hasta marzo, 411 eran convenios de empresa, con efectos sobre 120.000 trabajadores, mientras que 203 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a más de 1,9 millones de trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,57%, inferior a la de un año antes (0,82%), en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,69%, superior a la de los tres primeros meses de 2014 (0,54%). Siete de cada diez convenios registrados hasta marzo recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo cinco convenios (los cinco de empresa) contemplaban un recorte de sueldos, del 4,63% de media, mientras que 223 congelaban los salarios (191 convenios de empresa y 32 de otro ámbito). De los 451 convenios de empresa registrados en el primer trimestre, 407 pertenecían a empresas privadas, con una subida  alarial media del 0,64%, mientras que 25 pertenecían a empresas públicas, dos a la Administración del Estado, y 17 a administraciones autonómicas y locales.

En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,29%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas o prácticamente congeladas. La estadística de Empleo revela además que hasta marzo se registraron 548 inaplicaciones de convenios, un 32% menos que en igual periodo de 2014, que afectaron a 18.097 trabajadores, un 46,1% menos. Según destacó Báñez, desde marzo de 2012 se han producido un total de 5.881 inaplicaciones de convenios, que han permitido salvar cerca de 300.000 empleos. El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de febrero de 2012 introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.

El 79,1% de los trabajadores afectados por inaplicaciones se concentraron en el sector servicios, donde se produjeron 436 descuelgues, mientras que 3.187 afectados pertenecían a la industria (84 descuelgues), y 513 al sector de la construcción (27 inaplicaciones).

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